Etre élu CFDT au CSE 1ère partie

Dates :

• 02 au 04 février 2026 à Grenoble
• 23 au 25 février 2026 à St Etienne
• 25 au 27 février 2026 à Annecy
• 09 au 11 septembre 2026 à Annecy
• 12 au 14 octobre 2026 à Grenoble

Introduction :

Cette formation vise à ce que chaque élu CFDT soit capable d’investir son mandat de Représentant du personnel au sein d’une instance unique, le CSE, tout en renforçant sa relation aux salariés et en adoptant un fonctionnement collectif.

• Exercer son mandat d’élu au sein du CSE en déclinant les 4 axes d’un dialogue de qualité.
• Etre acteur du dialogue social dans le cadre du fonctionnement et de la mise en œuvre des missions de l’instance CSE.
• Développer des pratiques syndicales collectives et démocratiques porteuses de « l’expression collective des salariés et produisant un dialogue social de qualité.

Pré-requis :

Avoir suivi les formations de base Bienvenue et/ou FIBRE / Public concerné : Les représentants du personnel au Comité Social Economique titulaires et suppléants.

Public concerné :

Adhérent-e-s du secteur privé

Objectifs :

• Les outils et les moyens du CSE
• Le fonctionnement du CSE
• Les attributions et missions dévolues au CSE
• Pratiques du CSE et interactions avec l’entreprise

Programme :

• Cerner l’évolution de la représentation du personnel au fil des années
• Identifier la place du CSE dans l’entreprise et la valeur ajoutée d’un mandat syndical CFDT
• Permettre aux élus CFDT au CSE de contribuer à un dialogue social de qualité en intégrant les 4 axes relationnels
• Identifier les moyens et les outils du CSE
• Appréhender le contenu du Règlement Intérieur du CSE et son adoption
• Formuler correctement les réclamations individuelles et collectives du CSE
• Identifier les membres de droit d’une réunion plénière du CSE en fonction de l’ordre du jour
• Identifier les étapes qui jalonnent le fonctionnement du CSE et le rôle des élus CFDT au CSE
• Identifier les différentes attributions et missions du CSE en les associant aux priorités revendicatives de la section syndicale CFDT
• Définir la consultation au service d’un dialogue social de qualité
• Elaborer l’agenda social en lien avec les consultations obligatoires et la rédaction des avis
• Appréhender la formulation d’un avis motivé pour donner suite à la consultation
• Faire le lien entre le dialogue social et les valeurs de la CFDT
• Construire le plan de travail du CSE en lien avec les valeurs de la CFDT
• Appréhender la politique sociale du CSE à travers les Activités Sociales et Culturelles en lien avec les valeurs de la CFDT

Durée :

3 jours