Elu(e) au CSE d’une entreprise de plus de 50 salariés, vous êtes consulté sur la stratégie économique et sociale de l’entreprise au travers des trois consultations obligatoires. Cette formation permet de s’approprier les missions incontournables découlant des attributions économiques du CSE, ainsi que les moyens et outils dont vous disposez.

Avoir suivi la formation Etre élu(e) au CSE, les incontournables

1. Examiner la prise en charge du mandat depuis l’entrée dans le parcours formation de l’élu’e) CFDT au CSE.
2. Sélectionner des indicateurs permettant d’analyser la situation sociale de l’entreprise
3. Identifier le rôle des élus(e)s CSE concernant la formation professionnelle dans l’entreprise
4. Relier le contenu de la base de données économiques et sociales (BDES) aux informations et consultations du CSE
5. Construire collectivement un plan d’action

1. Le parcours formation CSE à la CFDT.
2. Le bilan social
3. La formation professionnelle
4. La BDES
5. L’organisation collective des élu(e)s CSE

2 jours (14 heures)